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Prince

Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD)

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Boas.

Como o nome indica, a partir de 25 de maio as empresas vão ter que aplicar os novos regulamentos sobre proteção de dados.

Estive numa reunião acerca deste assunto dois meses atras e até agora nao tenho visto por parte da minha empresa/grupo muita atividade acerca deste assunto, ou alguma informação do que vai mudar.:unsure:

As vossas empresas ja começaram a tratar disto? Já houve novidades e/ou instruções de como proceder?

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Nem fazia ideia disso. 

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1 hour ago, Prince said:

Boas.

Como o nome indica, a partir de 25 de maio as empresas vão ter que aplicar os novos regulamentos sobre proteção de dados.

Estive numa reunião acerca deste assunto dois meses atras e até agora nao tenho visto por parte da minha empresa/grupo muita atividade acerca deste assunto, ou alguma informação do que vai mudar.:unsure:

As vossas empresas ja começaram a tratar disto? Já houve novidades e/ou instruções de como proceder?

No meu caso, formação obrigatória para todos os colaboradores. 

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A minha empresa é pequena, mas tivemos reunião com a empresa que gere os Recursos Humanos e eles puseram-nos a par de todos os procedimentos. Já estamos a tratar disso tudo.

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Pois....mas efetivamente por estes lados não estou a ver grande movimento, e estamos a um mes +/- da implementação de algo :unsure: 

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Estou, neste momento, a trabalhar num portal de RH.

Como é evidente, com esta história do RGPD já se accionaram os alarmes há muito tempo.

Apesar de ainda não termos nada definido, o nosso parceiro comercial pede o 80 (dados completamente encriptados na BD, logs a torto e a direito, exagero no que se consideram dados pessoais, etc) e o meu chefe fala no 8 (tudo muito simples...), ou seja, apesar de os RH e a sua gestão ser o foco principal do portal, parece-me que não está nada de nada definido/planeado no que se vai ter que fazer...

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Exatamente isso! De um lado pedem tudo e mais alguma coisa (porque mais vale prevenir....principalmente quando não se sabe o que se quer!)

E outros querem fazer o suficiente (porque o tempo é curto e de certeza que até a data limite vai ser a correr)

Mas o que vejo por algumas empresas, o foco até esta mais nos RH mas existe mais coisas que se tem em atenção alem disso.

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Eu não sei se sonhei, mas penso que o prazo de Maio indica apenas que as empresas têm, até essa data, para delinear um plano, não para o já ter em marcha...

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2 minutes ago, camurso_ said:

Eu não sei se sonhei, mas penso que o prazo de Maio indica apenas que as empresas têm, até essa data, para delinear um plano, não para o já ter em marcha...

Vê mais acima o post do Figos. É para valer e a doer:unsure:

 

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Finalmente um mail da chefia sobre isto do qual tive conhecimento aqui, um PDF com 12 páginas.

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Os funcionários da Sport.tv á vários anos que já usam um sistema de picagem de ponto biométrico (entrada, hora de descanso e saída), ontem apareceu 2 novas maquinas de reconhecimento facial.

Ha muito tempo que se fala que os externos a sport.tv (colaboradores) iriam passar a usar este novo sistema instalado ontem.

No meu caso que pertenço a uma empresa externa que presta serviço na Sport.tv (e vários canais de tv) até que ponto o sistema instalado é válido para nós (externos)???

Não estará a Sport.tv e a minha empresa a infringirem alguma coisa obrigando-nos a ter de usar o reconhecimento facial para controlo de horários???

 

 

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Eu diria que não. O reconhecimento facial serve o mesmo propósito que dares o teu número de BI numa qualquer central de segurança para entrares.

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Por é que os externos hão-de ter tratamento diferente? Tem que ser igual para todos. 

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Só para desopilar do caos que aí vem... @PunK_BoY, não é nada pessoal, mas os advogados podiam ir todos para os túneis da Coreia do Norte.

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33 minutes ago, Joca said:

@PunK_BoY, não é nada pessoal, mas os advogados podiam ir todos para os túneis da Coreia do Norte.

Se há pessoa que já lá deve ter ido, é exactamente ele...

 

 

 

 

 

 

 

...Mas acho que ele não gostou, parece que homossexualidade é crime

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