Homenagem Ana Picasso

[blindamos]

Boas pessoal,

A situação é a seguinte:
Amanhã é o meu último dia na minha actual empresa, e como me despedi, chegou a altura de fazerem o fecho de contas.
Tinha quase dois anos de contrato e nunca tive uma única formação. Ora, como diz a lei o trabalhador tem direito a 35 horas de formação contínua.
Para minha surpresa eles mandam-me um email com a informação que tinham prestado 9.5 horas de formação.

Disse que não tinha registo dessas horas de formação e eles dissem que foram:

8 horas de Acolhimento Institucional e 1,5 horas em 13-01-2016 (sessão promovida por eles para Apresentar o novo Modelo de Carreiras e o novo Modelo de Compensação).

Estive a ler o código de trabalho, e o artigo 131º Alínea d) ponto 3, diz o seguinte:
- A formação referida no número anterior pode ser desenvolvida pelo empregador, por entidade formadora certificada para o efeito ou por estabelecimento de ensino reconhecido pelo ministério competente e dá lugar à emissão de certificado e a registo na Caderneta Individual de Competências nos termos do regime jurídico do Sistema Nacional de Qualificações.

A minha dúvida é, isto conta como formação?

 

Edited May 11, 2017 by blindamos

[Batunaz]

Espetaram horas de formação mesmo à má fila!

Conta como formação, basta alguém nessa firma ter um CAP e aproveitar o teu inicio de laboração na firma, altura em que necessitas de algum encaminhamento e bumba horas de formação tipo chocapic.

Pede a cópia do plano de formação a ver se eles o têm...  Se essas horas não constarem no plano de formação desse ano, valem zero!